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हांगकांग सबसे लोकप्रिय न्यायालयों में से एक है जो विदेशी व्यवसायों और निवेशकों को अपने व्यवसाय स्थापित करने के लिए चुनते हैं। हांगकांग कानून के तहत, एक नई कंपनी स्थापित करने में आवश्यकताओं में से एक यह है कि आवेदकों को अपनी कंपनियों के लिए एक निदेशक होना चाहिए।

बेसिक हांगकांग कंपनी के निदेशक की आवश्यकताएं

दो प्रकार की कंपनियां जो विदेशी द्वारा चुनी जाती हैं, गारंटी द्वारा शेयरों और कंपनी लिमिटेड द्वारा कंपनी लिमिटेड हैं।

निर्देशक का नाम हांगकांग की कंपनी के लिए एक व्यक्ति या एक कंपनी हो सकता है लेकिन कम से कम एक निदेशक का नाम प्राकृतिक व्यक्ति होना चाहिए। अधिकतम निदेशकों की सीमित संख्या की अनुमति नहीं है। शेयरों द्वारा सीमित के मामले में, कम से कम एक निदेशक की आवश्यकता होती है, गारंटी द्वारा सीमित के विपरीत, कम से कम दो निदेशकों की आवश्यकता होती है।

हालांकि, असाधारण मामलों में, एक निगम सार्वजनिक और निजी दोनों कंपनियों का निदेशक नहीं हो सकता है यदि वे हांगकांग के स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं। गारंटी कंपनी लिमिटेड के लिए एक ही जहां एक निगम एक कंपनी के एक निदेशक है।

निर्देशक हांगकांग व्यवसाय की कोई भी राष्ट्रीयता हो सकते हैं, और वे हांगकांग के निवासी या विदेशी हो सकते हैं। इसके अलावा, निदेशकों की आयु 18 वर्ष या उससे अधिक होनी चाहिए और वे दिवालिया नहीं हो सकते हैं या उन्हें कर्तव्यों के किसी भी अपमान के लिए दोषी नहीं ठहराया जा सकता है।

और पढ़ें: हांगकांग कंपनी गठन की आवश्यकताएं

प्रचार की जानकारी

हांगकांग कंपनी के निदेशकों, शेयरधारकों और कंपनी सचिव की जानकारी का खुलासा हांगकांग कंपनी कानून के अनुसार जनता के सामने किया जाएगा।

हांगकांग की प्रत्येक कंपनी को अपने निदेशकों के पंजीकरण का रिकॉर्ड रखना पड़ता है जिसमें जनता के सदस्य इस जानकारी तक पहुँच सकते हैं। रजिस्टर रिकॉर्डिंग में न केवल प्रत्येक निदेशक का नाम, बल्कि प्रत्येक निदेशक का व्यक्तिगत इतिहास भी शामिल होना चाहिए, जो रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज को दायर किया गया था।

हांगकांग रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज के साथ कंपनी अधिकारियों के बारे में विवरण दर्ज करना अनिवार्य है। फिर भी, यदि आप एक नए कंपनी निदेशक के रूप में उनकी जानकारी की गोपनीयता बनाए रखना चाहते हैं। नॉमिनी शेयरहोल्डर और नॉमिनी डायरेक्टर की नियुक्ति के लिए आप One IBC की प्रोफेशनल सर्विसेज फर्म का इस्तेमाल कर सकते हैं।

हांगकांग के निदेशक के कर्तव्य

हांगकांग की कंपनी पंजीकरण के अनुसार, शामिल निदेशकों के कर्तव्यों को नीचे दिखाया गया है:

  1. संपूर्ण रूप से कंपनी के लाभ के लिए सद्भाव में कार्य करने का कर्तव्य: एक निदेशक कंपनी के सभी शेयरधारकों के हितों के लिए जिम्मेदार है, जो वर्तमान और भविष्य दोनों में है। निदेशक को बोर्ड के सदस्यों और शेयरधारकों के बीच उचित परिणाम प्राप्त करना चाहिए
  2. संपूर्ण रूप से सदस्यों के लाभ के लिए एक उचित उद्देश्य के लिए शक्तियों का उपयोग करने का कर्तव्य: एक निर्देशक को कंपनी के निजी लाभ या नियंत्रण हासिल करने के लिए अपनी शक्ति का उपयोग नहीं करना चाहिए। कंपनी के उद्देश्यों के साथ निर्देशक की शक्तियों के अभ्यास को संरेखित किया जाना चाहिए।
  3. स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए उचित प्राधिकरण और कर्तव्य को छोड़कर शक्तियों को न सौंपने का कर्तव्य: एक निदेशक को निदेशक की किसी भी शक्ति को सौंपने की अनुमति नहीं है, जब तक कि कंपनी के लेखों के संगठन द्वारा अधिकृत न हो। अन्यथा, निदेशक को सौंपी गई शक्ति के संबंध में निदेशक को निदेशक के निर्णय का पालन करना चाहिए।
  4. देखभाल करने के लिए कर्तव्य, कौशल और परिश्रम ।
  5. कंपनी के व्यक्तिगत हितों और हितों के बीच संघर्ष से बचने के लिए कर्तव्य: निदेशक के व्यक्तिगत हितों को कंपनी के हितों के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।
  6. शुल्क लेनदेन में प्रवेश नहीं करने के लिए जिसमें निदेशकों को कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के अलावा एक हित है: उसे कंपनी के साथ लेनदेन में प्रवेश नहीं करना चाहिए। कानूनों के तहत, एक निदेशक को सभी लेनदेन में अपनी रुचि की प्रकृति और सीमा का खुलासा करना होगा।
  7. एक निदेशक के रूप में स्थिति के उपयोग से लाभ प्राप्त करने के लिए कर्तव्य नहीं: निर्देशक को व्यक्तिगत लाभ के लिए, या प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, या उन स्थितियों में, जो कंपनी को नुकसान पहुंचाती हैं, के लिए लाभ पाने के लिए अपनी स्थिति और / या शक्ति का उपयोग नहीं करना चाहिए।
  8. कंपनी की संपत्ति या जानकारी का अनधिकृत उपयोग नहीं करने के लिए कर्तव्य: एक निदेशक को कंपनी की संपत्ति का उपयोग नहीं करना चाहिए, जिसमें संपत्ति, जानकारी और अवसर मौजूद हैं, जिसके बारे में कंपनी के निदेशक को पता है। जब तक कंपनी ने निदेशक को सहमति नहीं दी है और बोर्ड की बैठकों में मामलों का खुलासा किया गया है।
  9. निदेशक के रूप में पद के कारण प्रदान किए गए तृतीय पक्षों से एक व्यक्तिगत लाभ को स्वीकार नहीं करने का कर्तव्य।
  10. कंपनी के संविधान और संकल्पों का पालन करने का कर्तव्य।
  11. लेखा रिकॉर्ड रखने के लिए कर्तव्य।

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