ຄວາມຕ້ອງການແລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງຜູ້ ກຳ ກັບຮົງກົງແມ່ນຫຍັງ?

ຮ່ອງກົງແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດານິຕິ ກຳ ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມສູງທີ່ນັກທຸລະກິດແລະນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດເລືອກທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດຂອງຕົນ. ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງຮ່ອງກົງ, ໜຶ່ງ ໃນຂໍ້ ກຳ ນົດໃນການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ ໃໝ່ ແມ່ນຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງມີຜູ້ ອຳ ນວຍການ ສຳ ລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.

ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດຮ່ອງກົງ

ສອງບໍລິສັດທີ່ຖືກເລືອກໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນບໍລິສັດ ຈຳ ກັດໂດຍຮຸ້ນແລະບໍລິສັດ ຈຳ ກັດໂດຍການຄ້ ຳ ປະກັນ.

ຊື່ຜູ້ ອຳ ນວຍການສາມາດເປັນບຸກຄົນຫລືບໍລິສັດ ສຳ ລັບບໍລິສັດຮ່ອງກົງແຕ່ຢ່າງ ໜ້ອຍ ຊື່ຜູ້ ອຳ ນວຍການ ໜຶ່ງ ຕ້ອງເປັນຄົນ ທຳ ມະດາ. ບໍ່ມີ ຈຳ ນວນ ຈຳ ກັດຂອງ ກຳ ມະການສູງສຸດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ໃນກໍລະນີ ຈຳ ກັດໂດຍຮຸ້ນ, ຕ້ອງມີຜູ້ ອຳ ນວຍການຢ່າງ ໜ້ອຍ 1 ທ່ານ, ກົງກັນຂ້າມກັບ ຈຳ ກັດໂດຍຜູ້ຮັບປະກັນ, ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີ ກຳ ມະການຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງທ່ານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຍົກເວັ້ນ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການຂອງບໍລິສັດທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນຖ້າພວກມັນຖືກຈົດທະບຽນຢູ່ໃນຕະຫລາດຫຸ້ນຫົງສາ. ບໍລິສັດຮັບປະກັນ ຈຳ ກັດຜູ້ດຽວທີ່ບໍລິສັດເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດ.

ຜູ້ ອຳ ນວຍການສາມາດເປັນສັນຊາດຂອງທຸລະກິດຮົງກົງ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະເປັນຊາວຮົງກົງຫລືຄົນຕ່າງປະເທດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຕ້ອງມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປແລະພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຫຼືຖືກຕັດສິນລົງໂທດຍ້ອນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ໃດໆ.

ອ່ານຕໍ່: ຄວາມຕ້ອງການໃນການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດຮ່ອງກົງ

ຂໍ້ມູນການໂຄສະນາ

ຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະເລຂາບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດຫົງຖາຈະຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະຊົນຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດຮົງກົງ.

ທຸກໆບໍລິສັດຮ່ອງກົງຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກການລົງທະບຽນຜູ້ ອຳ ນວຍການຂອງຕົນເຊິ່ງສະມາຊິກສາທາລະນະສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນນີ້. ການບັນທຶກການລົງທະບຽນຕ້ອງປະກອບມີບໍ່ພຽງແຕ່ຊື່ຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການແຕ່ລະຄົນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີປະຫວັດສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການແຕ່ລະຄົນທີ່ຖືກຍື່ນໄປຫາທະບຽນບໍລິສັດ.

ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຍື່ນເອກະສານລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບໍລິສັດກັບຜູ້ລົງທະບຽນບໍລິສັດຮົງກົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮັກສາຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາໃນຖານະຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດຄົນ ໃໝ່. ທ່ານສາມາດໃຊ້ບໍລິສັດບໍລິການມືອາຊີບຂອງ One IBC ເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ຜູ້ອໍານວຍການຮ່ອງກົງ

ອີງຕາມການຂຶ້ນທະບຽນບໍລິສັດຫົງຖາ, ໜ້າ ທີ່ຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການລວມມີດັ່ງລຸ່ມນີ້:

1. ໜ້າ ທີ່ຕ້ອງເຮັດດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໂດຍລວມ: ຜູ້ ອຳ ນວຍການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທັງ ໝົດ ຂອງບໍລິສັດ, ທັງໃນປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດ. ຜູ້ ອຳ ນວຍການຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ເປັນ ທຳ ລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງຄະນະ ກຳ ມະການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ
2. ໜ້າ ທີ່ທີ່ຈະໃຊ້ ອຳ ນາດເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກທັງ ໝົດ: ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ ອຳ ນາດຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຫຼືໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມບໍລິສັດ. ການອອກ ກຳ ລັງກາຍຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ.
3. ໜ້າ ທີ່ບໍ່ຄວນມອບສິດ ອຳ ນາດຍົກເວັ້ນແຕ່ມີການອະນຸຍາດແລະ ໜ້າ ທີ່ທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການຕັດສິນອິດສະຫຼະ: ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມອບ ອຳ ນາດຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການໃດ ໜຶ່ງ ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກມາດຕາຂອງສະມາຄົມຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຕ້ອງໃຊ້ ຄຳ ຕັດສິນຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ອຳ ນາດທີ່ມອບ ໝາຍ ໃຫ້ຜູ້ ອຳ ນວຍການ.
4. ໜ້າ ທີ່ໃນການອອກ ກຳ ລັງກາຍເບິ່ງແຍງ, ທັກສະ, ແລະດຸ ໝັ່ນ.
5. ໜ້າ ທີ່ເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ: ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍ່ຕ້ອງຂັດແຍ້ງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.
6. ໜ້າ ທີ່ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າເຮັດທຸລະ ກຳ ເຊິ່ງຜູ້ ອຳ ນວຍການມີຄວາມສົນໃຈຍົກເວັ້ນໃນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ: ລາວບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າເຮັດທຸລະ ກຳ ກັບບໍລິສັດ. ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຕ້ອງເປີດເຜີຍລັກສະນະແລະຂອບເຂດຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງລາວຕໍ່ທຸລະ ກຳ ທັງ ໝົດ.
7. ໜ້າ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການໃຊ້ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການ: ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະ / ຫຼື ອຳ ນາດຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະໂຫຍດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຫລືຜູ້ອື່ນໂດຍກົງຫລືໂດຍທາງອ້ອມ, ຫຼືໃນສະຖານະການທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ບໍລິສັດ.
8. ໜ້າ ທີ່ທີ່ຈະບໍ່ ນຳ ໃຊ້ຊັບສິນຫລືຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ: ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍ່ຕ້ອງ ນຳ ໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງຊັບສິນ, ຂໍ້ມູນ, ແລະໂອກາດທີ່ ນຳ ສະ ເໜີ ຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການໄດ້ຮູ້. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ການຍິນຍອມແກ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການແລະບັນຫາຕ່າງໆກໍ່ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃນກອງປະຊຸມຄະນະ.
9. ໜ້າ ທີ່ບໍ່ຍອມຮັບເອົາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຈາກບຸກຄົນທີສາມໄດ້ມອບໃຫ້ຍ້ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນ ກຳ ມະການ.
10. ໜ້າ ທີ່ໃນການສັງເກດລັດຖະ ທຳ ມະນູນແລະມະຕິຂອງບໍລິສັດ.
11. ໜ້າ ທີ່ເກັບບັນທຶກບັນຊີ.

ອ່ານ​ຕື່ມ:

• ຜູ້ ກຳ ກັບຊື່ສຽງຂອງຮົງກົງ
• ທະບຽນບໍລິສັດຫົງຖາ