ການປຽບທຽບລະຫວ່າງບໍລິສັດຮ່ວມຫຸ້ນ vs LLC ຢູ່ຫວຽດນາມ

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄຸນລັກສະນະທົ່ວໄປລະຫວ່າງບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບ ຈຳ ກັດ (LLC) ແລະບໍລິສັດຮ່ວມຫຸ້ນ (JSC):

* ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຖ້າ LLC ມີຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຫຼາຍກວ່າ 1 ຄົນ

** ຕ້ອງການພຽງແຕ່ຖ້າ LLC ມີຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຫຼາຍກວ່າ 11 ຄົນ

*** ບໍ່ ຈຳ ເປັນຖ້າບໍລິສັດມີຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ່ ຳ ກວ່າ 11 ຄົນແລະບໍ່ມີຜູ້ຖືຫຸ້ນຖືຫຸ້ນຫຼາຍກ່ວາ 50 ເປີເຊັນ, ຫຼືຖ້າຢ່າງ ໜ້ອຍ 20 ເປີເຊັນຂອງສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານເປັນເອກະລາດແລະສະມາຊິກເຫຼົ່ານີ້ປະກອບເປັນຄະນະ ກຳ ມະການກວດສອບເອກະລາດ.

ໂຄງສ້າງອົງກອນຂອງບໍລິສັດຮ່ວມຫຸ້ນ

ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທຸລະກິດຂະ ໜາດ ກາງແລະຂະ ໜາດ ກາງ, JSC ຍັງສາມາດຮູ້ໄດ້ວ່າເປັນການລວມເຂົ້າເຊິ່ງໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບ ຈຳ ກັດ (LLC). ພາຍໃນ JSC, ໂຄງປະກອບຂອງບໍລິສັດແມ່ນປະກອບດ້ວຍຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຊີ້ ນຳ ຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະ ຈຳ ປີແລະຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາ, ປະທານຄະນະ ກຳ ມະການຄຸ້ມຄອງ, ແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່, ເຊິ່ງມີພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຫຸ້ນສ່ວນຫວຽດນາມ

• ກອງປະຊຸມທົ່ວໄປ - ອົງການຕັດສິນໃຈສູງສຸດຂອງບໍລິສັດປະກອບດ້ວຍຜູ້ຖືຫຸ້ນທຸກຄົນ. ກອງປະຊຸມສາມັນປະ ຈຳ ປີຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ປີທີ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດ ນຳ ສະ ເໜີ ບົດລາຍງານປະ ຈຳ ປີຂອງການປະຕິບັດແລະຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ. ບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນກອງປະຊຸມສາມັນປະ ຈຳ ປີສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມັນ, ເຊິ່ງສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ທຸກເວລາ.
• ຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານ - ສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກທີ່ຖືກເລືອກໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ທີ່ຮ່ວມກັນກວດກາກິດຈະ ກຳ ຂອງບໍລິສັດ.
• ຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາ - ຄະນະ ກຳ ມະການລວບລວມບັນດານັກກວດກາອິດສະຫຼະທີ່ແຕ່ງຕັ້ງໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ພາລະບົດບາດຂອງຄະນະ ກຳ ມະການແມ່ນເພື່ອຊີ້ ນຳ ຄະນະບໍລິຫານແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່. ຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາບໍ່ ຈຳ ເປັນຖ້າບໍລິສັດມີຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ່ ຳ ກວ່າ 11 ຄົນເຊິ່ງບໍ່ມີຜູ້ຖືຫຸ້ນຖືຫຸ້ນຫຼາຍກ່ວາ 50 ເປີເຊັນຫຼືຖ້າຢ່າງ ໜ້ອຍ 20 ເປີເຊັນຂອງສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານເປັນສະມາຊິກອິດສະຫຼະທີ່ປະກອບເປັນຄະນະ ກຳ ມະການກວດສອບເອກະລາດ.
• ປະທານຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານ - ສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານເລືອກຕັ້ງໂດຍສະມາຊິກເພື່ອຈັດຕັ້ງວຽກງານຂອງຄະນະ ກຳ ມະການຄຸ້ມຄອງແລະຮຽກຮ້ອງແລະຫົວ ໜ້າ ກອງປະຊຸມຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ໄຕມາດ.
• ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ - ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານທີ່ຮັບຜິດຊອບກິດຈະ ກຳ ປະ ຈຳ ວັນຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ສາມາດເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນໃຫຍ່, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຫລືຜູ້ບໍລິຫານໃຫຍ່ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ຕ້ອງເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະອາໄສຢູ່ຫວຽດນາມ.

ໂຄງສ້າງອົງກອນດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງບໍລິສັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນໂດຍທົ່ວໄປກະແຈກກະຈາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບາງຄົນສາມາດເປັນຕົວຕັ້ງຕົວຕີໃນເລື່ອງຂອງຕົນຫຼືມີສ່ວນ ສຳ ຄັນໃນການບໍລິຫານຈັດການ, ສະນັ້ນການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັນໄດ້.

ພາຍໃນໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດນີ້, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການທັງ ໝົດ ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການກະ ທຳ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດແລະສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ປະ ໝາດ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະກອບ ຈຳ ນວນໃບ ໜ້າ ຂອງຮຸ້ນສ່ວນເດີມຂອງຕົນແລະສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ປະ ໝາດ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຈຳ ກັດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດຮ່ວມຫຸ້ນ

ແນວຄິດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ ຈຳ ກັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຫດຜົນ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງຮູບແບບຂອງອົງກອນທຸລະກິດນີ້ຍ້ອນວ່າມັນຂື້ນກັບການແບ່ງປັນຄວາມເປັນເຈົ້າການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ ຈຳ ກັດແມ່ນໄດ້ປຽບຫຼາຍ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນເອງ. ການສູນເສຍທີ່ປະສົບການໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ສາມາດເກີນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເປັນເງິນປັນຫລື ຊຳ ລະແລ້ວ. ສິ່ງນີ້ ກຳ ຈັດບັນດາເຈົ້າ ໜີ້ ຂອງວິສາຫະກິດເປັນຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຊື້ຂາຍຮຸ້ນໂດຍບໍ່ລະບຸຊື່.

ການເຕີບໂຕຂອງທຶນແລະການລົງທະບຽນສາທາລະນະ

ໃນການສ້າງຕັ້ງໃນເບື້ອງຕົ້ນ, JSC ບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດອັດຕະໂນມັດໃນການຈົດທະບຽນໃນຕະຫລາດຫລັກຊັບສາທາລະນະເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທຶນຈົດທະບຽນເກີນ 475,000 ໂດລາສະຫະລັດ .

ເມື່ອເປັນເຈົ້າຂອງຫຸ້ນ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຍັງມີສິດທີ່ຈະໂອນສິດເປັນເຈົ້າຂອງໃຫ້ຜູ້ອື່ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນອື່ນໆ. ຍ້ອນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວຂອງນະຄອນຫຼວງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, JSC ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີນັກບັນຊີພາຍໃນເພື່ອຄຸ້ມຄອງ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

• ຄວາມຕ້ອງການທຶນຂັ້ນຕ່ ຳ ສຳ ລັບບໍລິສັດ ຢູ່ຫວຽດນາມ
• ການລົງທະບຽນບໍລິສັດຫວຽດນາມ